浅层物探院积极推进内部分配制度改革

发布时间:[2019-11-11 15:55:5]    浏览量:834次

为完善绩效工资考核分配办法,充分利用经济杠杆调动积极性,浅层物探研究院参照队《绩效工资考核分配实施办法(试行)》,制定了《浅层物探研究院基础性绩效资考核分配实施办法(试行)》,积极推进内部分配制度改革。

该办法广泛征求了全院职工的意见,办法中详细规定了基础性绩效工资分配和考核办法,明确了绩效工资分配新的方向与原则一是绩效工资分配向野外一线人员倾斜。办法中规定地面物探、地质编录、野外调查人员及测井,野外出勤每天增加0.06的系数;井下物探每天增加0.15的系数。地形或技术条件较复杂的,系数可视情况进行上调,上调比例原则上不大于50%。二是绩效工资分配向项目负责倾斜。办法中规定野外物探及调查项目的项目负责采取自愿报名方式,3人及以上项目根据报名情况由院领导研究确定1名项目负责,项目负责带项目期间每天增加0.02的系数。

该办法的实施,野外出勤人员基础性绩效工资大幅度提高,充分调动了该院广大一线职工和项目负责同志的工作主动性和积极性。(浅层物探院)